Ce vrei sa te faci cand vei fi mare, puiule?
Ce vrei sa te faci cand vei fi mare, puiule?
Vreau sa ma fac functionar, mami
Cum asa puiule?
Da mami, la o companie de renume, la o multinationala, la o banca
Si ce face un functionar, puiule?
Pai se duce de dimineata, sta acolo toata ziua si pe urma se intoarce. Nu trebuie sa faca nimic, ia un salariu bun, are o masina mare.
Ai inteles puiule. E bine.
Dupa aproape o luna de interviuri, perioade de proba relevante si abrupte, conversatia imaginara de mai sus mi se pare foarte plauzibila. Din experienta acumulata l-as caracteriza astfel pe proaspatul absolvent in cautare de job:
- aplica in masa la anunturile gasite fara prea mult discernamant chiar daca are un CV gol si nici un fel de scrisoare de intentie. Asa ca te trezesti cu 500 de aplicatii dintre care 98% se duc in folderul bine numit: 200909-gunoi consumandu-ti insa cateva ore si nervi buni.
- daca pune totusi ceva in CV atunci tine sa mentioneze ca e bun organizator, comunicativ si sociabil si eventual ii plac masinile.
- daca totusi il chemi la un interviu dupa ce ai mai eliminat 50% la telefon pentru ca nici macar nu leaga 2 cuvinte exista o mare probabilitate de a nu veni. E adevarat insa ca probabilitatea asta a scazut de la 60% anul trecut pe vremea asta la 20% acum.
- aplica pentru un post de vanzari si a terminat o facultate cu un profil apropiat (chiar daca din punctul meu de vedere e total irelevant), dar se exprima greu si nu intelege prea bine ca trebuie efectiv sa comunice cu alti oameni. Pus sa dea efectiv un telefon se blocheaza iremediabil si incearca sa-ti explica ca isi cauta de fapt altceva
- nu e in stare sa-ti povesteasca nici un lucru care ii place sau pe care l-a facut in mod extrascolar. M-as multumi sa-mi spuna ca ii place sa arunce cu baloane in trecatori. E o intrebare absolut incuietoare. Ii dau seama cu tristete ca majoritatea nu au nici un fel de preocupare sau lucru pe care sa il faca printr-o motivare interna.
- il chemi la job si exista o probabilitate de 50% sa nu vina, sa nu anunte sau in cel mai bun caz sa anunte pe la 11 in aceeasi zi in care trebuia sa vina.
- cazul fericit: vine la job, este insa complet lipsit de orice motivatie sau initiativa. Se va astepta sa stea cineva in spatele lui sa-l impinga. Am facut un test. I-am “impins” 2 zile. A treia nu le-am zis nimic. Majoritatea au stat toata ziua fara sa faca/intrebe nimic desi era foarte clar ce trebuie facut. Unii au intrebat pe la 16:00 daca pot sa plece mai devreme. La sfarsitul zilei le-am zis sa nu mai vina a patra zi.
Dupa cateva saptamani am renuntat, costurile si eforturile nu se justifica. Mai astept, poate criza asta o sa aduca ceva bun. Ca o mica explicatie pozitia oferita e o pozitie de vanzare de software care nu necesita, cel putin intr-o faza initiala mai mult decat o motivatie de a da cateva telefoane. Si e o companie mica, fara program fix, cu salariu fix si comison, cu carte de munca, tot timpul cu cineva sa intrebi, cu foarte multa atentie acordata si cu posibilitatea de a te organiza singur de la un moment in colo. Adica n-ar trebui decat sa vrei ca sa inveti si sa castigi mai mult.
La sfarsit cateva perle pentru descretit fruntile sau puteti citi cateva articole cu tema similara la Dan Popa si Petreanu.
As dori sa lucrez intr-un mediu ambiant, cu un colectiv puternic…
Care ar fi jobul tau ideal?
… vanzari intr-un magazin birouareal detemrinat geografic nu mai mare de 200 mp( deplasarile sunt excluse in nmasura in care nu detin carnet de conducere) Comunicarea cu oamenii in prima parte a zilei, urmand ca intre 12 14 sa am o mica poeriaoda de studiu individual invederea dezvoltarii profesionale raportate la job-ul respectiv
EXPERIENTA IN COMERT,ASOCIAT UNIC AL UNEI FIRMEI(IN PREZENT FARA ACTIVITATE)…SI SOFER PROFESIONIST. DORESC SA LUCREZ INTR-O FIRMA BAZATA PE CONOSTINTELE MELE DAR NU EXCLUD SI ALTA POSIBILITATE.
Cum te vezi peste 5 ani?
Peste 5 ani ma vad cu facultetea terminata,la un loc de munca pe masura asteptariilor mele datorita studiilor,cu permis de conducere si cu noi teluri de urmat si mai sus.
Alte aptitudini
cam tot ce contine autoturism, ma descurc. computer(office/, autocad etc.), cel mai bine ma descurc ca sofer pentru ca imi place foarte mult
un bun manuitor,gestionar,al bunurilor materiale,al documentelor,caracter format ,COMPETENT IN BUNA INDEPLINIRE A OBLIGATIILOR CE REVIN INTR-O SOCIETATE COMERCIALA,BUN COMERCIANT,SPIRIT PRACTIC,ORIENTAT CATRE NOU, TRAGATOR DE ELITA,certificat de revolutionar,curs de igiena,experienta de peste 4 ani de vechime in conducerea in strainatate a autoturismelor.
Related posts:
- Ce tort vrei puiule? Astazi dupa prea multe ore albastre in care n-am visat...
- Povestea termometrului A fost o data ca niciodata un mos si o...
- Cu bicicleta la mare #3 Anul asta nu ma gandeam sa merg la mare cu...
Asa… si care e programul de lucru acolo de a intrebat nenea ala pe la 16:00 daca poate sa plece mai devreme … ?
“Nenea” venise pe la 10, a luat o pauza pe la 12 si in rest n-a dat un telefon. Era si in a 3′a zi la job. Nu stiu tu, dar eu mi-aduc aminte ca la primul job am venit la 8 si am plecat pe la 6 si asta pentru ca vroiam sa invat cat mai mult.
10 ore inclusiv pauza de masa? Cred ca 8 fara sunt suficiente. Ti-as da un exemplu de un loc unde lumea vine fix la 9 si sparge usa fix la 6, fara ca organizatia respectiva sa aiba de suferit cu ceva; mai mult, sunt no. 1 in ceea ce fac. Managementul lor si-a dat insa seama ca nu are nevoie de subalterni astenizati si repede plictisiti, care stau la locul de munca peste program si -evident- devin ineficienti dupa cele 8 ore regulamentare, poate nici atunci. E drept ca locul ala de care povestesc nu e in Romania :)
Legat de experienta ta 8 – 6 da, poate merge cand nu ai familie, cand nu ai viata personala, cand crezi ca acumularea masiva in timp scurt e cheia. In rest nu. E drept ca si eu muncesc sensibil mai mult decat cele 8 ore prevazute de Codul Muncii, dar de multe ori de acasa si numai pentru ca ma numar printre -probabil- putinii carora le place MULT ce fac. ;)
In ceea ce priveste individul – e ok sa faci curat daca nu il vezi chitit pe munca.
De unde 10 ore? eu as fi foarte multumit ca omul sa-si faca treaba. Mie mi se pare, mai ales pentru o pozitie de vanzari, ca nu ai ce face mai devreme de 9 sau mai tarziu de 5. Urasc conceptul de program fix si din cauza asta oamenilor le-am zis ca n-am nici o pretentie decat sa-si atinga targetul lunar. M-a socat insa faptul ca in a 3′a zi la job, nici nu vrei sa faci nimic si vrei sa pleci primul desi ai venit ultimul. Nu volumul de timp ma deranjeaza, mi se pare nesemnificativ, e vorba mai mult de motivare si respect fata de ceilalti care fac ceva in jurul tau. Cat despre orele pe care le-am petrecut eu la munca, mai bine nu ma gandesc ca imi vine rau :)
Fratele meu virtual, explica-mi si mie ce raspuns asteapta angajatorul la intrebarea “unde te vezi peste 5 ani”??? Ca in cazul meu cel mai sincer ar fi “sa fiu tot in firma asta”. N-am avut noroc pana acum.
Btw, ti-a dat prin cap sa faci un training cu juniorii astia pe care vrei sa-i angajezi? Sa-i inveti sa vorbeasca la telefon. Inteleg ca tu vrei sa angajezi pe cineva la nivel de entry level. Pentru cineva care se afla la primul job, e greu si sa se obisnuiasca cu faptul ca trebuie sa stea 8 ore intr-un loc, daramite cu ideea ca tre’ sa produca bani. Ai asteptari prea mari. Tu vrei si incepator, si bine pregatit. N’est pas possible.
As veni eu la tine, da’ io cer salariu mare :P :P :P Si parca as lua o pauza de programatori si de software. 3 ani mi-au ajuns. :D
@Ciupercutza: doar nu crezi ca ma astept sa sune direct. Incep cu un training general despre aplicatie, pe urma cu cateva exemple practice de sunat. Nu e ceva extraordinar, nu faci vanzarea efectiva la telefon, incerci sa obtii doar o prezentare sau mai multe informatii. In mintea mea omul ar da un telefon, nu i-ar merge, ar intreba ce n-a facut bine, ar mai incerca unul si ar corecta si tot asa. Asta ma astept, nimic mai mult.
@Xiupercutza: de fapt Len are dreptate – omul pur si simplu il simti cand este chitit pe treaba si VREA sa faca ceva (se informeaza, se misca, macar ca vine si iti pune intrebari despre task-ul lui, si tot e un inceput excelent) sau atunci cand NU vrea sa se implice. Cea mai rea situate este atunci cand nu poate…
In ceea ce priveste ‘unde te vezi peste cinci ani?’ mi se pare un semn de naivitagte, daca nu de IQ mic, sa intreb un HR asa ceva, nu de alta dar timpurile si situatiile sunt asa de fluide incat poti foarte bine sa nu stii peste 6 luni unde esti, profesional vorbind. In rest se pot da raspunsuri standard care sa ii multumeasca, eu intotdeauna fac asa. enzatia mea cand imi apare o astfel de intrebare la interviu (si am dat cateva pe la corporatii maricele) e ca respectivii mai bifeaza un task din cursul scurt de recurtare pe care l-au facut.
Trecand peste detaliile de genul program, target, vanzari, soft, pana la urma e o problema de motivatie, si nu una de pregatire, cum a zis si Web.
Cei mai multi candidati nu stiu ce vor sa faca. Insa cel mai trist este ca nici nu incearca sa afle. Cand ai ocazia sa folosesti resursele unui angajator, chiar daca esti acolo pentru o zi sau doua, doar sa vezi “cum ar fi” si mai ales daca esti entry-level, mi se pare normal sa profiti cat mai mult de oportunitate. Si asta inca de la inceput, ca sa nu iti pierzi timpul.
Altfel nu inteleg de ce mai vii. Asta cred ca e problema lui Len.